Работа в официальный праздничный день 12 июня — День России — должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Об этом сообщил доцент кафедры гражданского права и процесса и международного частного права Юридического института РУДН Петр Петкилев. Повышенная оплата положена всем штатным сотрудникам, привлечённым к работе в этот день.
Как пояснил Пётр Петкилев, право на двойную оплату 12 июня имеют не только сотрудники на окладе, но и сдельщики, а также работники с почасовым или сменным графиком. При этом эксперт обратил внимание, что для сотрудников на пятидневной рабочей неделе 13 и 14 июня также оплачиваются в двойном размере, поскольку эти даты выпадают на их законные выходные дни.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте или непосредственно в трудовом договоре могут быть прописаны и более высокие размеры оплаты за работу в праздничные и выходные дни, уточнил Петкилев.
У работников есть альтернатива: вместо повышенной оплаты можно выбрать другой день отдыха.
«В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставленный день отдыха оплате не подлежит», — заключил эксперт.
