С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщинам, воспитывающим детей до трёх лет. Об этом заявил член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров.
Федеральный закон от 9 апреля 2026 года расширяет действующую норму: если до 31 августа запрет на испытательный срок действует только для матерей детей до полутора лет, то с осени он распространяется на родителей с детьми до трёх лет. Исключение не делается и для иных лиц, воспитывающих ребёнка без матери.
Машаров подчеркнул, что работодателям необходимо заранее скорректировать типовые трудовые договоры и локальные акты, а также запрашивать у соискателей сведения о детях.
Если условие об испытательном сроке будет включено в трудовой договор с таким работником, оно признаётся недействительным. Увольнение по итогам испытания также будет незаконным.
«Эта мера снизит стресс у матери при трудоустройстве после отпуска по уходу за ребёнком и гарантирует стабильные условия труда», — заключил Машаров.
