Директор департамента по работе с персоналом российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева заявила, что работа 1 и 9 мая должна оплачиваться в двойном размере даже при сменном графике

Директор департамента по работе с персоналом российского общества Знание Маргарита Богданова-Шемраева заявила, что работа 1 и 9 мая должна оплачиваться в двойном размере даже при сменном графике. Остальные дни в майские выходные считаются обычными.

Если сотрудник выходит на работу в праздник, ему положена двойная оплата или обычная оплата плюс дополнительный день отдыха. При сменном графике 1 и 9 мая всегда считаются праздничными и оплачиваются соответствующим образом, даже если выпадают на смену, пояснила Богданова-Шемраева.

В 2026 году россияне будут отдыхать два раза по три дня: 13 и 911 мая. При этом непосредственно к нерабочим праздничным дням относятся только 1 и 9 мая. Эксперт подчеркнула, что если сотрудник выходит на работу в эти даты, ему положена двойная оплата либо стандартная оплата плюс дополнительный день отдыха. Для работников со сменным графиком 1 и 9 мая всегда считаются праздничными, даже если выпадают на регулярную смену.

Выходные 23 мая и 1011 мая для сменщиков являются обычными рабочими днями по графику и оплачиваются стандартно. Богданова-Шемраева подчеркнула, что привлекать сотрудников к работе в праздники можно только с их письменного согласия и в исключительных случаях, когда это необходимо для нормальной работы организации.

Богданова-Шемраева также отметила, что майские праздники традиционно вызывают вопросы о сроках выплаты зарплаты. Если по внутренним документам организации зарплата выплачивается 5 и 20 мая, эти даты сохраняются, переносов не будет. По закону работодатель обязан выдать средства не позднее чем в 15 календарных дней после окончания расчетного периода.