В преддверии празднования Дня России, который отмечается 12 июня, эксперт по трудовому праву, юрист платформы hh.ru Александр Кузнецов разъяснил, кто имеет право на сокращённый рабочий день накануне праздника и как это...

В преддверии празднования Дня России, который отмечается 12 июня, эксперт по трудовому праву, юрист платформы hh.ru Александр Кузнецов разъяснил, кто имеет право на сокращённый рабочий день накануне праздника и как это повлияет на заработную плату.

Сокращение продолжительности работы в предпраздничный день является общей нормой для всех сотрудников, с которыми заключён трудовой договор. Исключение составляют работники непрерывных производств и экстренных служб, такие как дежурный медперсонал или рабочие на заводах, где остановка процесса невозможна. Если обычный офисный сотрудник в пятницу перед праздником может уйти домой на час раньше, то дежурная смена обязана отработать полный день.

Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан сократить предпраздничный рабочий день на один час. При этом важно, чтобы сокращённый день непосредственно предшествовал нерабочему праздничному дню. Если праздник выпадает на субботу, то пятница становится сокращённой. Однако когда праздничная дата переносится и официально отмечается в понедельник, предыдущая пятница уже не считается предпраздничной, и режим работы не меняется. В текущем году сокращённым предпраздничным днём будет четверг 11 июня.

В случае отказа работодателя предоставить короткий рабочий день сотрудник вправе обратиться в территориальную Государственную инспекцию труда (Роструд), прокуратуру или подать иск в суд для восстановления нарушенных прав и взыскания компенсации морального вреда.

Александр Кузнецов также уточнил, что норма о предпраздничном сокращении распространяется и на дистанционных работников: для них продолжительность рабочего дня накануне праздника также уменьшается на час в соответствии с Трудовым кодексом.

Что касается оплаты труда, то для сотрудников на окладе или дневной тарифной ставке зарплата не уменьшится по итогам месяца они получат полную сумму. При почасовой оплате заработок будет рассчитан исходя из фактически отработанных часов. Сдельщикам оплатят объём фактически произведённой продукции. Если работник в предпраздничный день трудился полный рабочий день без учёта сокращения, то дополнительный час сверх установленной нормы должен быть оплачен как сверхурочная работа не менее чем в полуторном размере.