Работодатель обязан установить неполное рабочее время определённым категориям граждан при наличии их письменного заявления. Какие именно категории имеют право на такую льготу, разъяснила юрист Евгения Балдина, член Союза юристов-блогеров при МГЮА им. Кутафина и Ассоциации юристов РФ.
Как пояснила эксперт, основанием для перевода на неполный рабочий день служит статья 93 Трудового кодекса РФ. В ней перечислены лица, которым работодатель не вправе отказать в таком режиме работы:
беременные женщины;
один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребёнка в возрасте до 14 лет (либо до 18 лет, если ребёнок-инвалид);
лица, осуществляющие уход за больным членом семьи на основании медицинского заключения.
Кроме того, часть 3 статьи 256 ТК РФ предусматривает, что женщина может работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребёнком до достижения им трёх лет. При этом за ней сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Юрист подчеркивает, что в перечисленных случаях перевод на неполную занятость является не правом работодателя, а его обязанностью, при условии, что сотрудник подал соответствующее заявление.
