Помощь с ипотекой, выплаты при рождении детей и компенсация детского сада: как приморское предприятие поддерживает семьи сотрудников
Рождение ребёнка, покупка квартиры, расходы на детский сад и школьные занятия — важные события и серьёзные траты для любой семьи. В Приморье работодатели всё чаще берут часть этих забот на себя.
Один из примеров — Домостроительный комбинат «Приморье» в Надеждинском округе. Современный завод железобетонных изделий, входящий в группу компаний «DNS Девелопмент», не только развивает производство, но и помогает своим сотрудникам решать повседневные семейные вопросы.
На предприятии действует корпоративная демографическая программа, которая предусматривает:
Дополнительные выходные при заключении брака и рождении ребёнка, а также денежную выплату при появлении малыша.
Частичную или полную компенсацию оплаты детского сада и яслей, возмещение расходов на дополнительные занятия школьников.
Помощь с погашением процентов по ипотечным кредитам.
Добровольное медицинское страхование сотрудников и членов их семей, компенсацию санаторно-курортного лечения и детского оздоровительного отдыха.
Гибкий график работы для родителей и материальную помощь участникам СВО и их семьям.
И это не единичный пример. В Приморском крае уже более 924 организаций присоединились к Корпоративному демографическому стандарту, предусматривающему поддержку работников с детьми.
Для семей такие программы означают меньше финансовой нагрузки, больше возможностей для отдыха, здоровья и воспитания детей. А для работодателей — возможность сохранить опытных сотрудников и создать коллектив, в котором люди хотят работать долгие годы.
Работодателям Приморья, если в вашей организации действуют меры поддержки сотрудников с детьми, расскажите о них в региональном мониторинге корпоративных программ.
Возможно, именно ваш опыт станет примером для других предприятий края!
