Мониторинг НПФ
С целью расширения программ долгосрочных сбережений (ПДС) среди россиян, необходимо, чтобы работодатели активнее внедряли свои механизмы пенсионного страхования. Такие меры могут быть особенно актуальны в ближайшие годы на фоне изменений на российском рынке труда. Об этом сообщил Сергей Беляков, глава Национальной ассоциации негосударственных пенсионных фондов (НАПФ), на встрече с представителями СМИ.
«Мы наблюдаем, что в 2024–2025 годах работодатели начинают включать программы корпоративного пенсионного страхования в свои социальные пакеты из-за высокой конкуренции за таланты на рынке труда. Компании ищут новые способы привлечения сотрудников», — отметил Беляков.
Запуск программы и её показатели
ПДС, запущенная в 2024 году, стала важным элементом системы пенсионного страхования в России. Программа предлагает формирование накоплений с помощью софинансирования государства и добровольных взносов граждан на основании 15-летнего договора с негосударственными пенсионными фондами. Согласно данным НАПФ, на сегодняшний день 11 миллионов россиян, что составляет около 8% от населения, заключили такие договоры. Объем средств, которыми управляют НПФ в рамках данной программы, достиг 830 млрд рублей, что является почти четырёхкратным ростом по сравнению с первоначальным показателем в 260 млрд рублей. Число участников программы также увеличилось в четыре раза: с 3 миллионов до 12 миллионов человек. Особенно активно договора заключают пенсионеры и предпенсионеры, составляющие 63% участников, что затрудняет полноценное инвестирование накоплений в экономику страны.
Сравнение с международными стандартами
По сравнению с международными нормами, коэффициент замещения в России остается низким. При учете всех компонентов пенсионной системы (государственная, корпоративная и добровольная) он составляет 36,6%, что ниже рекомендованного уровня в 40% Всемирной организацией труда. Для стран ОЭСР этот показатель достигает 73%. Наивысшие коэффициенты замен появляются в Австралии (84%), тогда как в Великобритании он составляет всего 55,2%. В России доля корпоративных и добровольных пенсий также ниже: 5,4% и 5,5% соответственно, тогда как в развитых странах эти показатели достигают 17,5% и 12,5%.
